‌毕业生可以签劳动合同‌，只要符合法定劳动年龄（年满16周岁）且具备完全民事行为能力即可。‌关键亮点‌包括：①应届生与用人单位建立劳动关系受《劳动法》保护；②签订劳动合同后享有社保、工资等法定权益；③需注意试用期约定、合同条款等细节。

1. ‌法律依据明确‌
   我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，毕业生若已满16周岁即具备签订劳动合同的资格。应届生从毕业之日起与用人单位形成劳动关系，用人单位不得以“实习”“试用”为由规避劳动合同签订义务。

2. ‌权益保障全面‌
   签订劳动合同后，毕业生有权要求用人单位缴纳五险一金，享受最低工资标准、带薪休假、劳动保护等福利。若遭遇拖欠工资或违法解约，可向劳动仲裁机构投诉**。

3. ‌需警惕常见风险‌

• ‌试用期陷阱‌：合同期1年以上可约定试用期，但最长不得超过6个月，且工资不得低于转正后80%；
• ‌条款漏洞‌：需核对工作内容、薪资结构、违约条款等内容，避免“空白合同”或霸王条款；
• ‌三方协议区别‌：就业协议不等同于劳动合同，入职后1个月内必须补签正式合同。

毕业生应保留合同文本、工资流水等证据，遇到纠纷时可向当地人社部门求助。提前了解劳动法规，能有效维护自身合法权益。