大四签订劳动合同的影响需分情况讨论，主要涉及法律效力、就业资格及权益保障等方面：

1. 法律效力存疑

   根据《劳动合同法实施条例》，在校大学生（包括大四学生）通常不具备完全的劳动合同签订主体资格，因此签订的劳动合同可能被认定为无效或雇佣关系而非正式劳动关系。但若学生已基本完成学业且用人单位明确知晓，提前签订合同可能被法院认定为有效。

2. 影响应届生身份

   签订劳动合同后，学生将不再符合应届毕业生身份，可能影响公务员、事业单位等对“应届生”的报考要求。部分单位在招聘时会查看学生就业记录，提前签约可能影响择业期。

3. 社保与权益保障不足

   未毕业前签订的劳动合同无法为用人单位缴纳社会保险，且可能因主体资格问题导致权益无法有效维护。若合同被认定为雇佣关系而非劳动合同，劳动者的**难度将增加。

4. 建议与风险提示

   • 优先签订三方协议 ：明确毕业后的就业安排，待毕业后再签订正式劳动合同，降低法律风险。

   • 注意合同内容 ：确保包含工作内容、报酬、社保等必备条款，避免口头承诺。

   • 保留证据 ：签订书面合同并妥善保管，便于后续**。

大四签订劳动合同存在法律风险和就业限制，建议谨慎操作，优先选择三方协议或毕业后签订正式合同。