​​大学未毕业时签订的劳动合同是否有效？关键看三点：劳动者是否具备完全民事行为能力、合同是否双方真实意思表示、内容是否合法。只要符合这些条件，即使未毕业，劳动合同依然有效。​​

1. ​​法律未禁止在校生就业​​
   我国《劳动合同法》并未将在校大学生排除在劳动者范围之外。只要年满16周岁（特殊行业需满18周岁），具备履行劳动义务的能力，且合同内容合法，签约行为即受法律保护。例如，法院在类似案件中明确认定，大四学生以就业为目的签订的劳动合同有效。

2. ​​合同效力的核心是真实意图​​
   若双方以建立长期劳动关系为目的（如接受考勤、绩效考核、获得正式岗位报酬），而非短期实习或勤工俭学，法院通常认定为劳动关系。企业若明知学生未毕业仍签约，且未将“取得毕业证”设为生效条件，合同自用工之日起生效。

3. ​​警惕无效情形​​
   若存在欺诈（如隐瞒在读状态）、胁迫，或条款免除企业法定责任（如不缴社保），合同可能部分或全部无效。仅约定试用期、未明确劳动关系的“实习协议”可能被认定为无效劳动合同。

​​总结​​：大学生未毕业签约需确保合同条款合法明确，保留工资流水、考勤记录等证据。企业不得以“未毕业”为由否认合同效力，双方诚信履约才能避免纠纷。