‌没有毕业证签劳动合同的主要影响包括：可能影响就业资格审核、部分岗位无法入职、影响社保公积金缴纳、导致后续学历认证困难等。‌虽然法律并未禁止无毕业证者签订劳动合同，但实际操作中可能面临诸多限制。以下是具体分析：

1. ‌就业资格受限‌
   部分用人单位（如公务员、事业单位、国企等）明确要求提供毕业证作为入职材料。若无法提供，即使已签订劳动合同，也可能在资格审查阶段被取消录用资格。技术类、教育类等对学历硬性要求的岗位尤其严格。

2. ‌社保与公积金缴纳问题‌
   企业为员工办理社保和公积金时，通常需要登记学历信息。无毕业证可能导致系统录入困难，影响缴费基数核定或福利待遇享受，尤其是涉及人才引进政策、住房补贴等与学历挂钩的福利。

3. ‌职业发展隐患‌
   若后续考取资格证书、评职称或晋升时需验证学历，无毕业证可能无法通过审核。例如：律师执业、医师注册等均需提交学历证明，劳动合同无法替代学历材料。

4. ‌法律风险提示‌
   若隐瞒无毕业证事实签订合同，可能被认定为欺诈，用人单位有权解除合同且不承担赔偿。但普通岗位未明确要求学历的，合同仍具法律效力，劳动者权益受《劳动法》保护。

‌建议‌：若因特殊情况暂未取得毕业证，可主动与用人单位协商，用学信网学历认证、学校开具的毕业证明等替代材料，或明确约定取得证书后补交。优先选择对学历要求宽松的岗位，避免后续纠纷。