根据《劳动合同法》第八十二条规定，未签劳动合同的赔偿需满足以下条件及计算方式：

一、赔偿条件

1. 用人单位过错

   需证明未签合同是因用人单位拒绝或拖延导致，而非劳动者主动拒签。

2. 时间范围

   • 1个月至1年 ：支付双倍工资（入职第2个月起算，最长11个月）。

   • 满1年 ：视为签订无固定期限合同，仅需支付前11个月的双倍工资。

二、赔偿计算方式

公式 ：月工资×2×工作月份数（最高11个月）

• 工资基数 ：实际发放工资（含基本工资、奖金、津贴等），需扣除已支付部分。

• 示例 ：月薪8000元，工作9个月未签合同，赔偿为8000×2×（9-1）=12.8万元。

三、时效要求

需在争议发生之日起 1年内 申请劳动仲裁，超期可能丧失胜诉权。

四、特殊情况处理

1. 劳动者拒签合同 ：若劳动者明确拒绝签订，用人单位可终止劳动关系且无需赔偿，但需支付应得工资。

2. 欺诈或胁迫 ：若补签过程存在欺诈或胁迫，劳动者仍可主张赔偿。

五、**途径

1. 协商解决 ：与用人单位沟通补签合同并补偿权益。

2. 仲裁或诉讼 ：协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提示：收集证据（工资流水、考勤记录、同事证言等）是**关键。