大学生毕业后签订劳动合同是否仍算应届毕业生，需根据具体时间节点判断，主要结论如下：

一、核心结论

若签订劳动合同时仍处于毕业当年，则仍属于应届毕业生；若已过毕业年份，则转为往届生。

二、具体判断标准

1. 时间节点划分

   • 应届毕业生 ：指在应毕业的年份内取得毕业证书的学生，例如2024年应届生需在2024年毕业。

   • 往届生 ：毕业年份过后（如2025年毕业则2026年起为往届生）。2. 合同类型影响

   • 正式劳动合同 ：签订后若处于毕业当年，仍算应届；若已过毕业年则不算。

   • 三方协议 ：非正式协议不影响应届身份，但正式劳动合同替代后需按实际入职时间判断。3. 特殊情况说明

   • 择业期内辞职或未就业：仍可能按应届生对待，但需结合具体政策（如部分地区要求签订就业协议）。

   • 试用期被辞退：不影响应届身份认定。 三、法律依据

《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立，与是否签订书面合同无直接关联。 四、建议

毕业生签订劳动合需核对合同签订时间与毕业时间是否一致，必要时咨询用人单位或当地就业部门确认政策。