​​读研期间签订劳动合同是否影响应届身份？关键结论：若合同明确为兼职或实习性质且未缴纳社保，通常不影响应届身份；但若涉及全职工作或社保缴纳，则可能丧失应届生资格。​​

1. ​​应届身份的核心界定标准​​
   应届生主要指毕业当年或择业期内（通常2年）未落实全职工作的毕业生。读研期间签署的劳动合同若属于兼职、实习性质，且未建立正式劳动关系（如未缴纳社保），一般不会影响应届身份认定。但需注意，部分单位或地区对应届生定义存在差异，例如山东省2024年新政明确，毕业当年签订劳动合同或缴纳社保仍可保留应届资格。

2. ​​劳动合同性质的关键影响​​

   • ​​兼职/实习合同​​：明确标注工作性质为非全职，且未触发社保缴纳的，可保留应届身份。
   • ​​全职合同或模糊条款​​：若合同被认定为全职工作，或用人单位已缴纳社保，则可能被视为已就业，失去应届生资格。建议与学校就业指导部门核实具体认定规则。

3. ​​风险规避与应对建议​​

   • 签署前确认合同性质，避免条款模糊或全职工作描述。
   • 若已签署全职合同但需保留应届身份，可尝试与单位协商调整为兼职或补充在读声明。
   • 关注地方政策差异，如山东等地区对社保缴纳的放宽政策。

​​总结​​：应届身份认定需综合合同性质、社保缴纳及地方政策判断，建议优先与学校或法律专业人士沟通，确保权益不受损。