根据权威法律信息，大四签订合同协议是否算应届生需分情况讨论，主要结论如下：

一、核心结论

若签订合同协议时仍处于毕业当年（即未超过毕业时间），仍属于应届毕业生；若已进入毕业次年，则不再符合应届生身份。

二、具体分析

1. 毕业时间判断标准

   应届毕业生以“毕业年份”为基准，而非合同签订时间。例如，2025年应届生需在2025年毕业，即使签订合同也不影响应届身份。

2. 合同类型影响

   • 实习协议/三方协议 ：不影响应届生身份，属于就业前的临时约定。

   • 正式劳动合同 ：若签订时间在毕业当年且未开始实质工作，仍可能被视为应届生；若已进入次年或开始工作，则不再符合应届身份。

3. 特殊情况处理

   • 若合同签订时间在毕业当年7月1日之后，或已缴纳社保、进入正式工作，则失去应届生资格。

   • 不同单位对应届生定义可能略有差异，建议以招考单位或用人单位规定为准。

三、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需签订书面劳动合同，但未明确影响应届生身份认定。