大四学生可以签订正式劳动合同。

进入大四，意味着学生即将毕业，正式步入社会。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，大四学生已经具备了签订正式劳动合同的资格。以下几点详细解释了大四学生签订正式劳动合同的可行性和相关注意事项：

1. 法律资格：大四学生通常已经完成了学业的主要部分，并即将获得学位证书。根据劳动法规定，他们被视为具备完全民事行为能力的个人，因此有资格签订正式劳动合同。

2. 实习与就业的区别：大四学生在求职过程中可能会遇到实习和正式就业两种情况。实习通常是指学生在学习期间参与的短期工作经验积累，而正式就业则是指学生毕业后从事的全职工作。虽然实习协议和劳动合同在法律上有所不同，但大四学生在实习期间也可以签订具有法律效力的实习协议。

3. 权益保障：签订正式劳动合同可以为大四学生提供法律上的权益保障。合同中应明确规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，以确保学生的合法权益不受侵害。

4. 注意事项：在签订劳动合大四学生应注意以下几点：

   • 仔细阅读合同条款：确保合同内容与双方约定一致，并了解自己的权利和义务。
   • 核实用人单位资质：确保用人单位合法合规，避免签订无效合同。
   • 保留合同副本：妥善保管合同副本，以便在需要时能够提供证据。

通过签订正式劳动合同，大四学生可以更好地保障自己的权益，为未来的职业生涯打下坚实的基础。在求职过程中，学生应谨慎选择用人单位，并确保合同内容的合法性和合理性。