遵循合法、自愿、协商一致原则

要使劳动合同有效，需满足以下核心要素和程序要求：

一、合法主体资格

1. 用人单位 ：必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，或国家机关、事业单位、社会团体，并具备用工资格。

2. 劳动者 ：需年满16周岁且具备完全民事行为能力，特殊工种（如高空、高危工作）需年满18周岁。

二、合同内容要求

1. 必备条款 ：包含用人单位名称、住所、法定代表人；劳动者姓名、身份证号、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。

2. 补充条款 ：可约定试用期、培训、保密、福利待遇等，但不得违反法律强制性规定。

3. 合法性 ：条款需符合《劳动合同法》等法律法规，如劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

三、签订程序规范

1. 协商一致 ：双方应在平等自愿基础上达成协议，不存在欺诈、胁迫等情形。

2. 书面形式 ：需使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰，涂改需双方签字或盖章确认。

3. 签字盖章 ：用人单位需加盖公章，法定代表人或负责人、劳动者本人签字或盖章；若委托他人代签，需被委托人签字。

四、其他注意事项

1. 生效时间 ：通常自双方签字或盖章之日起生效，可约定特定条件后生效。

2. 合同副本 ：双方各执一份，作为**依据。

3. 法律审核 ：建议由法律人士审核合同条款，避免遗漏或违法内容。

示例合同条款

甲方（用人单位）：[公司全称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]
身份证号：[号码]

一、劳动合同期限
自[起始日期]至[结束日期]，试用期为[试用期时长]。

二、工作内容与地点
乙方担任[岗位名称]，工作地点为[具体地址]。

三、劳动报酬
工资为[金额]元/月，支付周期为[月/周]。

四、社会保险
甲方为乙方缴纳五险一金，缴费基数为[基数]。

五、其他条款
[补充条款]

通过以上规范，可确保劳动合同的法律效力，保护双方权益。