未毕业实习生签订劳动合同时需谨慎，主要需注意以下要点：

一、合同类型选择

1. 优先签订实习协议

   在校生以学习为主时，与用人单位签订的合同通常属于劳务或实习协议，而非正式劳动合同。此类协议明确双方权利义务，具有法律效力。

2. 避免签订正式劳动合同

   未达到法定就业年龄（如16周岁）的学生，即使以就业为目的，也可能因主体资格不符导致合同无效。

二、合同内容要求

1. 必备条款齐全

   若选择签订实习协议，需明确岗位、时间、报酬、工作内容及双方权利义务，避免模糊条款引发纠纷。

2. 书面合同与证据留存

   必须签订书面协议，并保留一份副本，以备后续**使用。

三、风险防范措施

1. 区分劳动关系与劳务关系

   若实习期间表现符合劳动关系特征（如长期稳定工作、缴纳社保等），可能被认定为劳动关系，需按劳动法**。

2. 协商变更合同类型

   若被误签劳动合同，可要求协商变更为实习协议，明确双方性质。

四、法律时效与争议解决

1. 临近毕业需终止用工

   用人单位应及时终止实习或签订正式劳动合同，避免毕业后被认定为事实劳动关系，承担双倍工资赔偿风险。

2. 争议解决途径

   劳动争议需先仲裁后诉讼，而劳务纠纷可直接起诉至法院。

总结建议

未毕业实习生应优先签订实习协议，明确合同条款并留存证据。若涉及劳动关系争议，建议咨询专业法律人士，根据实际情况调整合同类型或**策略。