提前30天书面通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，未签劳动合同的离职程序需注意以下要点：

一、离职通知的提出

1. 书面通知的必要性

   即使未签订书面劳动合同，劳动者仍需以书面形式通知用人单位离职意向。建议在离职申请中明确标注“因未签劳动合同”等关键原因。

2. 提前通知期限

   • 试用期员工 ：提前三天书面通知即可离职。

   • 正式员工 ：需提前30天书面通知。

3. 通知方式

   • 当面递交 ：要求公司签收并保留签收凭证。

   • 邮寄送达 ：通过邮政快递寄送，并保留快递单号和送达凭证，确保被退回时视为有效送达。

二、权益保障措施

1. 工资结算

   劳动者有权要求用人单位在离职时结清全部工资，且不得以未交接工作为由扣发。

2. 双倍工资赔偿

   若用人单位自用工超过一个月未签合同，需按未签期间支付双倍工资。

3. 法律救济途径

   • 协商无果时 ：可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

   • 证据保留 ：保留辞职通知、送达凭证、工资条、工时记录等材料，作为**依据。

三、注意事项

• 试用期特殊规定 ：试用期员工离职无需提前30天，但同样需提前三天通知。

• 材料交接 ：建议提前与交接人沟通，明确交接内容及时间，避免因资料不全影响离职流程。

• 自动离职情形 ：若用人单位存在未签合同等违法行为，劳动者可立即离职，无需提前通知。

未签劳动合同的离职需遵循“提前30天书面通知”的核心原则，同时结合法律赋予的权益保障措施，确保离职过程合法合规。