‌没毕业签劳动合同确实存在一定风险‌，主要体现在合同效力、权益保障和应届生身份三个方面。未取得毕业证的学生通常属于“在校生”，劳动关系可能被认定为无效，导致工资、社保等权益无法保障，还可能影响应届生求职优势。

1. ‌合同效力风险‌
   根据《劳动法》，劳动者需具备完全民事行为能力。未毕业学生可能被认定为“实习关系”而非劳动关系，若发生纠纷，劳动合同可能被判定无效，无法主张加班费、经济补偿等法定权益。

2. ‌权益保障缺失‌
   企业可能以“实习协议”代替劳动合同，规避缴纳社保、公积金等义务。若工作中发生工伤，未建立正式劳动关系的学生难以申请工伤认定，**成本较高。

3. ‌应届生身份冲突‌
   部分单位要求校招需以“应届毕业生”身份入职。提前签订劳动合同可能导致社保记录、劳动关系存续时间不符合校招条件，失去参与国企、事业单位校招的机会。

建议未毕业学生优先选择签订实习协议，待取得毕业证后再补签正式劳动合同。若已签约，需确认企业是否同步缴纳社保，并保留工作证据以备**。