​​没毕业签订的劳动合同是否有效？关键看是否构成劳动关系！​​ ​​若以就业为目的、接受用人单位管理并获取报酬，即使未毕业也可能被认定为有效劳动关系；反之，勤工助学或教学实习则通常不成立劳动关系。​​

1. ​​劳动主体资格判定​​
   年满16周岁且具备劳动行为能力的大学生，若已完成主要学习任务（仅待毕业手续），即具备签订劳动合同的资格。法律未禁止在校生就业，但需区分“就业型实习”与“非就业型实习”。例如，接受考勤、绩效考核并获得岗位匹配报酬的，更可能被认定为劳动关系。

2. ​​合同签订的真实意图​​
   用人单位明知学生未毕业仍同意签约，且未将“取得毕业证”设为合同生效条件，则合同有效。若学生隐瞒在读状态或企业以实习名义规避责任，可能影响合同效力。

3. ​​司法实践中的关键证据​​
   法院通常综合工资流水、考勤记录、工作内容等证据判断劳动关系是否存在。例如，学生实际参与核心业务、接受长期管理，即使未签书面合同，也可能构成事实劳动关系。

​​总结​​：未毕业签订的劳动合同并非一概无效，核心在于双方实际履行是否符合劳动关系特征。建议保留工作证据，明确合同条款，避免争议时被动。