​​没毕业没签劳动合同能否获得双倍赔偿，取决于是否构成劳动关系。若学生以就业为目的提供劳动、接受单位管理并获取报酬，即使未毕业也可能被认定为劳动关系，从而主张未签合同的双倍工资；反之，若属于实习或勤工俭学，则通常不适用。​​

1. ​​劳动关系的核心判定标准​​
   法院通常依据《关于确立劳动关系有关事的通知》综合判断：是否具备主体资格、是否存在管理与被管理关系、劳动是否为单位业务组成部分。例如，大四学生以就业为目的全职工作，单位按月发放工资并缴纳社保，即使未签合同也可能被认定存在劳动关系。

2. ​​学生身份并非绝对障碍​​
   法律未禁止在校生成为劳动者。关键看工作性质：完成学校安排的实习或短期勤工助学不构成劳动关系，但若以长期就业为目标且单位实施劳动管理（如考勤、固定报酬），则可能突破学生身份限制。

3. ​​双倍工资的法律依据与例外​​
   根据《劳动合同法》第八十二条，用工超一个月未签合同需支付双倍工资。但若单位能证明已主动协商签约或学生故意不签（需举证），可免除责任。

4. ​​证据收集的关键性​​
   主张双倍工资需证明劳动关系存在，如工资转账记录、考勤表、工作成果、同事证言等。缺乏书面合电子记录（微信沟通、邮件）可作为补充证据。

​​提示：​​ 用人单位应及时与符合劳动关系特征的员工签约，避免法律风险；劳动者需保留工作证据，必要时咨询专业法律意见。