​​在校生签订劳动合同是否违法？​​ ​​关键结论：​​ ​​不违法，但需满足特定条件​​。我国法律并未禁止在校生签订劳动合同，只要符合劳动关系成立要件（如年满16周岁、以就业为目的、接受用人单位管理等），合同即合法有效。​​核心争议点在于是否构成劳动关系​​——勤工助学或短期实习通常不视为劳动关系，而以就业为目的的全职工作则受《劳动法》保护。

1. ​​法律明确区分“勤工助学”与“就业”​​
   原劳动部规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，可不签劳动合同。但若以建立长期劳动关系为目的（如全职工作、接受考勤管理、领取固定报酬），则不受此限制。例如，法院判例认定大四学生从事全职美容工作并领取工资构成劳动关系，用人单位未签合同需支付双倍工资。

2. ​​劳动合同有效的核心条件​​

   • ​​主体资格​​：年满16周岁且具备劳动能力；
   • ​​真实意思表示​​：双方以就业为目的，无欺诈或隐瞒（如学生如实告知在校身份）；
   • ​​劳动关系特征​​：服从单位管理、从事主营业务、获取持续性报酬。若用人单位明知学生未毕业仍录用，合同效力受法律认可。

3. ​​常见误区与风险提示​​

   • ​​混淆实习与劳动关系​​：学校组织的实习或无报酬实践不属于劳动关系，但毕业生提前签订劳动合同（约定毕业后入职）有效；
   • ​​欺诈风险​​：学生隐瞒未毕业事实可能影响合同效力，用人单位单方毁约需承担赔偿责任；
   • ​​权益保障​​：符合条件的在校生应要求签订书面合同，明确工资、社保等条款，避免争议。

​​总结​​：在校生签订劳动合同本身合法，但需根据工作性质判断是否构成劳动关系。建议双方明确约定权利义务，保留入职证明、工资记录等证据，必要时通过法律途径**。