不影响应届生身份

根据相关法律法规和搜索结果，学校要求签订劳动合同并上传就业信息网的行为对考公应届生身份的影响，可综合以下分析：

一、劳动合同的法律效力

1. 未实际就业的劳动合同无效

   若签订劳动合同后未实际入职且单位未缴纳社保，该合同不构成真实就业关系，法律上不产生约束力。

2. 档案与就业状态的关系

   未就业状态下签订的劳动合同不会影响档案管理。若未签订书面劳动合同或三方协议，档案仍会返回原籍，学校不会因未就业而丢弃档案。

二、对应届生身份的影响

1. 考公资格不受影响

   根据公务员招录政策，未实际就业（即未签订劳动合同且未缴纳社保）不影响应届生身份，可正常报考公务员或事业编制。

2. 保留应届生身份的时长

   应届生身份通常保留2年，上传劳动合同本身不会缩短该时长，但需注意后续就业记录。

三、建议与注意事项

1. 合同条款审核

   签订前务必仔细阅读合同条款，避免因霸王条款影响权益，特别是关于服务期、竞业限制等特殊条款。

2. 保留证据

   若对学校或企业存在疑虑，可要求提供劳动合同样本或咨询劳动部门，保留书面沟通记录。

3. 灵活就业选择

   若暂时无法就业，可选择签订灵活就业协议，但需注意此类协议可能影响社保缴纳和部分招聘单位的招聘资格。

学校要求签订劳动合同并上传就业信息网的行为，在未实际就业且不缴纳社保的情况下，不会影响考公应届生身份，但需注意合同条款的合法性和自身权益保护。