根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，未获毕业证签订劳动合同的合法性需分情况讨论，具体如下：

一、一般情况不违法，但需签订三方协议

1. 主体资格限制

   在校生未取得毕业证前，不具备《劳动合同法》规定的劳动合同主体资格，因此通常不能签订正式劳动合同。

2. 替代协议形式

   可以与用人单位签订三方就业协议或实习协议，明确劳动关系建立时间（一般为毕业后）及双方权利义务。

二、特殊情形可能涉及违法

1. 直接签订劳动合同

   若用人单位在未毕业生入职前直接签订劳动合同，可能被认定为无效合同，需改签三方协议。

2. 规避备案与社保

   未毕业生签订的劳动合同无法进行用工备案，用人单位也不能为其缴纳五险一金，可能涉及违反劳动保障法规。

三、违约责任与救济

• 若用人单位违反三方协议（如提前终止劳动关系、克扣工资等），需承担民事赔偿责任。

• 劳动争议可通过协商、仲裁或诉讼解决，建议保留协议及工资流水等证据。

总结 ：未获毕业证签订劳动合同本身不违法，但需通过三方协议保障权益。用人单位应遵守法律规定，避免侵害在校生合法权益。