不违法

根据我国现行法律规定，与在校学生签订劳动合同的合法性需要结合具体情况判断，主要分为以下情形：

一、一般情况（非全日制、兼职或实习）

1. 不视为就业

   在校生以学习为主，劳动合同若仅涉及勤工俭学、社会实践等非就业性质活动，则不视为建立劳动关系，无需签订劳动合同。

2. 自愿签订

   若双方协商一致且合同内容不违反法律规定，劳动合同是受法律保护的。

二、特殊情况（全职或影响学业）

1. 全职工作

   以就业为目的签订的全职劳动合同可能被认定为无效，因为在校生无法履行劳动合同义务且影响学业。

2. 学校规定限制

   学校通常禁止学生在学习期间从事全职工作，违反校规可能面临处罚。

三、法律后果

• 合同效力 ：若合同被认定为无效，学生无需履行合同义务，用人单位也无需承担法律责任。

• 权益保障 ：未签订劳动合同的兼职或实习关系中，学生仍可通过协议约定报酬、工作时间等权益，但受法律保护力度较弱。

四、总结建议

• 非就业性质 ：仅限勤工俭学等非就业活动，建议签订实习协议。

• 全职工作 ：以就业为目的需谨慎签订，避免影响学业和违反校规。

• 权益维护 ：签订合同前应充分了解自身权利，若权益受侵害可通过诉讼**。

（引用来源：）