违法的劳动合同是否具有法律效力，需根据违法条款的性质和影响程度综合判断，具体如下：

一、整体无效的情形

1. 违反效力性法律规范

   若劳动合同内容违反《劳动合同法》第二十六条规定的效力性条款（如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利、违反强制性规定），则整份合同自订立时起无效。

2. 以欺诈、胁迫手段订立

   通过欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意愿签订合同，或损害国家利益的，合同无效。

二、部分无效的情形

若合同仅存在轻微违法条款（如低于最低工资标准、加班工资计算方式违规），但其他条款合法有效，则受影响部分无效，其余部分继续有效。

三、争议解决机制

劳动合同无效或部分无效的认定，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，用人单位或劳动者均无单方面认定权。

四、特殊保护条款

即使合同整体无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍需支付劳动报酬。

总结 ：违法劳动合同的效力取决于违法条款的性质，可能整体无效或仅部分无效，需通过法定程序确认。