毕业了学校让签劳动合同是保障毕业生权益的重要步骤，关键在于确保合同内容完整（如期限、报酬、社保等）、避免空白合同签字，并明确劳动关系以防范纠纷。

1. 权益保障的核心依据
   劳动合同是证明劳动关系的法律文件，明确双方权利义务（工作内容、薪资、社保等），避免用人单位拖欠工资或逃避责任。若发生纠纷，合同是**最有力的证据。

2. 签订时的注意事项

   • 内容完整：必须包含期限、岗位、报酬、社保等必备条款，拒绝口头约定或空白合同。
   • 书面留存：签订后需保留一份原件，防止用人单位单方面修改条款。

3. 对职业发展的影响
   通过试用期条款，毕业生可评估工作适配性，同时用人单位也能考察能力。未签合同则可能面临无法认定工伤、社保缺失等风险。

4. 与实习协议的区别
   在校期间只能签实习或劳务协议，毕业后需转为正式劳动合同，否则可能被认定为非法用工，影响权益保障。

签订劳动合同不仅是法律要求，更是毕业生维护自身利益的基础。务必仔细审阅条款，确保内容公平合法，为职业发展筑牢第一步。