支付赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期不续签的赔偿情况如下：

一、用人单位不续签的赔偿情形

1. 明确表示不续签

   若用人单位直接通知不续签，需支付 经济补偿金 。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 以降低条件续签被拒

   若用人单位以降低原合同条件（如降职、降薪）续签而劳动者拒绝，仍视为 不续签 ，需支付 经济补偿金 ，且可能因违反《劳动合同法》第40条被认定为 违法终止 ，需额外支付 赔偿金（2N） 。

二、劳动者不续签的情况

若劳动者主动提出不续签，则无需用人单位支付补偿。

三、其他注意事项

1. 连续签订两次固定期限合同后的特殊情形

   若用人单位在连续订立两次固定期限合同后不续签，且劳动者未提出订立无固定期限合同，用人单位需支付 双倍经济补偿 （即赔偿金）。

2. 接近退休年龄的特殊保护

   劳动者距法定退休年龄不足5年时，用人单位不续签可能被认定为 违法解除 ，需支付 赔偿金 或 恢复劳动关系 。

3. 赔偿金的计算基数

   以劳动者离职前12个月的平均工资为准（包括基本工资、奖金、津贴等）。

4. **途径

   若用人单位拒绝支付补偿，可先协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、证据收集与**建议

• 保存证据 ：劳动合同、到期通知记录（书面或录音）、工资条等；

• 书面要求 ：以书面形式要求用人单位签订无固定期限合同，遭拒可申请仲裁；

• 地区差异 ：注意区分“未提前通知”与“明确不续签”的法律后果。

通过以上分析，劳动者可根据用人单位的具体行为选择**策略，确保自身合法权益得到保障。