在校大学生可以签劳务合同，但需满足法定条件且不影响学业。关键点包括：年龄达标、自愿签约、工作内容合法、时间合理。
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年龄要求：根据《劳动法》，年满16周岁即可签订劳务合同，大学生通常符合这一条件。但未满18周岁属于未成年工，需遵守特殊保护规定。
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自愿原则：合同必须基于双方自愿，不得强迫或欺诈。学生需明确工作内容、薪酬、时长等条款，避免“霸王条款”。
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学业优先：若工作严重影响学习（如全日制课程期间长期兼职），学校可能干预甚至限制。建议选择弹性工作（如实习、线上兼职）。
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权益保障：即使短期兼职，也需签订书面协议，明确薪资、社保（如适用）、工伤责任等。遇纠纷可向劳动监察部门投诉。
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税务问题：劳务报酬超过800元/月需缴纳个人所得税，由用人单位代扣或自行申报。
总结：在校生签约需权衡学业与工作，确保合同合法合规，并保留证据以维护自身权益。遇到复杂情况可咨询学校就业指导中心或法律顾问。**
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