不可签订劳动合同

应届生在未取得毕业证之前，通常无法与用人单位签订劳动合同，主要原因如下：

一、法律资格限制

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订需要具备完全民事行为能力，而未取得毕业证的应届生仍为在校学生，属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人（若未年满18岁），因此不具备签订劳动合同的主体资格。

二、合同性质认定

1. 只能签订三方协议

   应届生应优先与学校、用人单位签订三方就业协议，该协议是三方就就业安排达成的过渡性约定，用于明确三方权利义务。

2. 劳动合同无效

   若未签订三方协议而直接签订劳动合同，可能被认定为劳动关系不成立或存在瑕疵，影响后续的社保缴纳、工伤认定等权益保障。

三、权益保障建议

1. 优先签订三方协议

   三方协议可有效解决户籍、档案、社保等问题，为后续正式劳动合同的签订奠定基础。

2. 明确协议条款

   在三方协议中应明确就业意向、服务期、违约责任等条款，避免因协议瑕疵引发纠纷。

3. 保留证据

   签订协议后应及时向学校和用人单位索要书面凭证，保留沟通记录以备后续**。

四、特殊情况说明

• 大四学生 ：若已完成学业但未取得毕业证，可咨询学校就业指导部门，部分地区允许签订劳动合同，但需符合当地政策规定。

• 实习就业 ：未毕业期间可签订实习协议，但实习协议与劳动合同有本质区别，仅适用于非全日制或临时性工作。

应届生未毕业前应通过签订三方协议保障自身权益，待取得毕业证后再根据实际情况签订劳动合同。