‌大四学生找工作可以签劳动合同吗？可以，但需满足毕业条件且用人单位同意，同时需注意‌应届生身份、社保影响、试用期权益‌等关键问题。‌

1. ‌法律可行性‌
   根据《劳动合同法》，年满16周岁且具备民事行为能力即可签订劳动合同。大四学生若已取得毕业证（或学校出具准毕业证明），用人单位可与其建立正式劳动关系。未毕业前签署的合同通常属于实习协议或三方协议，性质不同。

2. ‌应届生身份与社保冲突‌
   签订劳动合同并缴纳社保后，可能影响公务员考试、事业单位招聘中的“应届生”资格（部分单位要求无社保记录）。若计划考编，建议提前确认政策或暂缓参保。

3. ‌试用期与权益保障‌
   即使未正式毕业，劳动合同中约定的试用期不得超过法定上限（合同期1年以内试用期≤1个月），工资不得低于转正工资的80%。若用人单位以“实习”为由压低待遇，可依法**。

4. ‌三方协议与劳动合同区别‌
   三方协议是学校、学生与企业间的就业意向书，无劳动关系；劳动合同直接受《劳动法》保护。两者可并行，但入职后应以劳动合同条款为准。

‌提示：签约前需权衡职业规划，确认合同细节（岗位、薪资、解约条款），保留书面凭证以备争议。‌