2022届毕业生的应届身份认定主要取决于以下几个方面：

1. 应届毕业生的定义

应届毕业生通常是指当年毕业且在当年9月30日前取得毕业证书和学位证书的学生。例如，2022年6月毕业的学生，在2022年9月30日前取得毕业证书，可以被认为是2022年的应届毕业生。

2. 择业期的政策

国家为了缓解应届生就业压力，设置了“择业期”政策。择业期通常为毕业当年起的两年内，期间即使未落实工作单位，只要未缴纳社保、未签订劳动合同，依然可以保留应届毕业生身份，并享受相关待遇。例如，2022届毕业生在2022年毕业后，只要在2024年9月30日前未缴纳社保、未签订劳动合同，仍可被视为应届毕业生。

3. 2022届毕业生的具体判定

• 2022年6月毕业：如果你在2022年6月拿到毕业证书，且在2022年9月30日前未落实工作单位（未缴纳社保、未签订劳动合同），则可以认定为2022届应届毕业生。
• 择业期内：如果你在2022年毕业后未落实工作单位，且在2024年9月30日前保持未缴纳社保、未签订劳动合同的状态，则可以继续保留应届毕业生身份。

4. 政策适用范围

• 企业招聘：企业通常更倾向于招聘当年毕业的应届生，但也可能接受择业期内的毕业生。
• 公务员、事业单位招聘：在公务员和事业单位的招考中，择业期内的毕业生通常也符合“应届毕业生”的条件，可以报考相关岗位。

5. 注意事项

• 缴纳社保的影响：一旦缴纳社保，即被视为已落实工作，应届生身份可能会被取消。
• 档案与户口：择业期内，建议将档案和户口保留在原毕业学校或人才市场，以免影响身份认定。

总结

2022届毕业生是否算作应届生，主要取决于毕业时间和是否在择业期内满足相关条件。如果在2022年9月30日前取得毕业证书且未落实工作单位，或在择业期内未缴纳社保、未签订劳动合同，则可以认定为应届毕业生。