2022年毕业的学生是否还属于应届生，取决于具体的认定标准和政策。以下是详细说明：

1. 应届毕业生的定义

应届毕业生通常指在毕业年份内或毕业后两年内（即择业期内），未落实工作单位、未签订正式劳动合同、未缴纳社保，且档案、户口等保留在原毕业学校或相关就业主管部门的毕业生。

2. 2022年毕业生的身份认定

根据官方定义，2022年毕业的学生在毕业后两年内（即2024年12月31日前），若符合以下条件，仍可认定为应届生：

• 未签订正式劳动合同；
• 未缴纳社保；
• 档案、户口等保留在原毕业学校或相关就业主管部门。

3. 不同场景下的政策差异

（1）国家统一标准

在国家层面，应届生的认定通常以毕业后的两年择业期为界限。2022年毕业的学生，只要在2024年底前未落实工作，仍可按应届生身份参加相关考试或招聘。

（2）地方政策调整

部分地区（如湖南、山东、贵州等）对应届生的认定标准有所放宽，例如将毕业年限延长至3年，且不再审核是否有工作经历或社保缴纳记录。但具体执行情况可能因地区和单位而异。

（3）企业招聘的认定

部分企业可能有自己的认定标准，有些企业仅接受毕业当年或次年内的学生为应届生。因此，在求职时，需具体咨询目标企业的HR。

4. 建议

• 如果您计划参加公务员考试或事业单位招聘，建议参考相关考试公告，了解其对应届生的具体要求。
• 如果您计划进入企业，可以提前咨询目标企业的招聘政策，确认是否接受毕业两年内的学生为应届生。
• 如有疑问，可向当地人社部门或相关就业指导机构咨询，获取最新政策信息。

通过以上信息，您可以更好地判断自己是否符合应届生的身份要求，并据此规划求职或考试安排。