有些公司能在一周内给出面试结果，这通常包括初创公司、中小型企业和部分大型企业。

初创公司

初创公司通常具有较为灵活和高效的招聘流程。由于团队规模较小，决策过程相对简单，创始人或招聘经理可以直接参与面试并快速做出决定。初创公司往往能够在一周内提供面试结果。

中小型企业

中小型企业（SMEs）的招聘流程通常比大型企业更精简。这些公司的人力资源部门可能没有那么多层级，能够更快地协调和完成招聘决策。中小型企业可能更注重快速填补空缺职位，以保持业务运转，因此会在一周内给出面试结果。

大型企业的部分部门

虽然大型企业的招聘流程通常较为复杂和耗时，但某些部门或团队可能会有更高效的招聘实践。例如，一些大型科技公司的工程团队可能会采用快速招聘策略，以吸引顶尖人才。这些团队可能会在一周内评估候选人并提供面试结果。

行业和地区的影响

不同行业和地区的招聘速度可能会有所不同。例如，在科技行业，由于对人才的激烈竞争，公司可能会更快地做出招聘决策。同样，在地区性市场或较小城市，由于候选人池相对较小，公司也可能更快地提供面试结果。

结论

虽然一周内给出面试结果的公司并不普遍，但初创公司、中小型企业和部分大型企业可能会有这样的招聘效率。如果你希望更快地获得面试结果，可以考虑这些类型的公司，并了解目标行业的招聘趋势。保持耐心并继续与多家公司进行面试，以增加获得理想工作机会的机会。