不合法

根据我国劳动法律法规，岗前培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是 违法不发 。以下是具体分析：

一、一般情况下不合法

1. 劳动关系确立即需发工资

   根据《劳动法》第三条和《劳动合同法》第四条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动即应获得报酬。岗前培训作为劳动关系存续期间的工作内容，属于用人单位安排的特殊工作形式，应当支付工资。

2. 试用期工资标准

   若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

二、特殊情形下可能合法

1. 培训为录用条件

   若用人单位将“岗前培训经考核合格”作为录用条件，且培训期间不提供实际工作，仅作为入职考核手段，则可能不发放工资。但需注意，这种情形需以书面协议明确约定，且培训内容应与岗位直接相关。

2. 未建立劳动关系

   若用人单位未与劳动者建立劳动关系（如以“实习”“培训生”等名义），则可能不发放工资。但这种情况需符合《劳动合同法》第十九条关于试用期约定的限制。

三、**建议

1. 收集证据

   保留培训协议、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系及培训期间的工作内容。

2. 协商或仲裁

   若认为权益受损，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

3. 警惕陷阱

   若遇到“培训期间不发工资且收取费用”的情况，需警惕可能存在的劳动合同欺诈，建议谨慎签订相关协议。

岗前培训三个月不发工资在大多数情况下是违法的，劳动者应依法维护自身权益。