带薪培训本身是正规企业常见的做法，但需结合具体情况判断其可靠性。以下是综合分析：

一、带薪培训的合理性

1. 企业常规操作

   正规企业通常为吸引和培养人才提供带薪培训，尤其大型企业或公务员等特殊岗位。培训期间工资按正常工作计算，属于劳动法保障范畴。

二、潜在风险与需警惕的情况

1. 费用陷阱

   部分公司可能要求签订**协议或预付费用，后续通过工资扣除。此类行为涉嫌违规，需仔细审查合同条款。

2. 培训内容与职业发展

   培训质量参差不齐，部分可能仅作为营销手段，未提供实际职业发展机会。建议评估培训内容与公司业务的相关性。

三、判断公司可靠性的建议

1. 核实公司资质

   通过天眼查、企查查等工具查询企业背景，确认是否为正规注册公司。

2. 明确合同细节

   签订书面合同，明确培训费用、工资支付方式及解除合同的条件，避免口头协议。

3. 考察企业口碑

   结合行业评价、员工反馈及市场口碑综合判断，避免仅凭带薪培训吸引的“高薪”企业。

结论 ：带薪培训本身不代表公司不靠谱，但需警惕潜在风险。建议优先选择资质齐全、合同透明的企业，并结合自身职业规划谨慎决策。