虚假宣传、**陷阱、就业承诺

带薪培训的套路主要涉及虚假宣传、**陷阱和就业承诺不兑现等问题，以下是常见的几种情况及防范建议：

一、常见套路类型

1. 虚假招聘与培训诱导

   以招聘名义吸引求职者，实际却以技能不足为由推荐培训服务，培训后不提供约定工作或工作机会。

2. **与债务陷阱

   培训费用通过**形式收取，学员需在未掌握技能或未入职前偿还**，常伴随高利息和违约金条款。

3. 高薪承诺与就业保障

   夸大培训后薪资水平，或承诺包就业，但实际仅提供有限面试机会或完全不兑现。

4. 培训质量与费用问题

   培训内容与宣传不符，或费用过高且无明确服务期协议，导致学员无法获得预期收益。

二、防范建议

1. 明确培训细节

   签订合同时需确认培训目标、内容、时间、地点及考核方式，避免模糊条款。

2. 警惕高薪与就业承诺

   若薪资承诺明显高于市场水平，需谨慎甄别，避免因急于就业而忽略风险。

3. 核实机构资质

   确认培训机构拥有合法资质，查看学员评价及投诉记录，避免选择口碑不良的机构。

4. 避免**陷阱

   签订协议前务必理解所有费用构成，警惕以“低首付”“分期免息”等话术诱导**。

5. 保留证据与**途径

   培训期间保留沟通记录、合同副本等，若权益受损可通过劳动仲裁或法律途径**。

三、补充说明

正规企业通常会在招聘中明确标注岗前培训的性质（如工资抵扣或额外费用），且不会以培训为名收取不合理费用。若遇到疑似陷阱，建议优先选择线下集中培训而非线上课程，并通过官方渠道核实信息。