​​带薪培训的套路本质是以“免费学习+高薪就业”为诱饵，通过**陷阱、虚假承诺等手段牟利。​​ 常见手法包括​​伪装招聘转培训​​、​​培训费变相转嫁​​、​​捆绑高息**​​，最终导致求职者背负债务且就业无门。

1. ​​虚假招聘引流​​：企业以高薪岗位吸引面试，随后以“技能不足”为由诱导参加付费培训，实则培训机构与招聘方为同一主体。培训内容多为低价值课程，甚至不合格时需额外付费重修。
2. ​​薪资与**捆绑​​：承诺的“带薪”实为**分期支付，学员需用未来工资偿还高额本息。部分机构隐瞒**协议，导致求职者被动负债。
3. ​​就业承诺欺诈​​：夸大合作企业资源，虚构就业保障，实际仅提供低质岗位或无效推荐，甚至以“服务期协议”索要违约金。
4. ​​合同条款陷阱​​：利用信息不对称，在协议中隐藏高额费用、苛刻解约条件，学员**困难。

​​提示​​：警惕“零门槛高薪”宣传，核实培训机构资质，避免签署含**条款的合同。优先选择企业直培或政府认证项目，保留书面证据以备**。