公司培训期间不签合同是否合法，需分情况讨论：

一、合法性判断

1. 岗前培训阶段

   若培训属于入职前的岗前培训，且未实际用工，则不签合同合法。劳动关系自用工之日起建立，岗前培训通常不构成用工。

2. 正式入职后培训

   若培训是正式入职后的技能提升、业务培训等，属于实际用工内容，则未签合同违法。用人单位需自用工之日起一个月内补签书面劳动合同，否则需支付双倍工资。

二、法律后果

• 未签合同的赔偿 ：

  用人单位超过一个月未签合同，需支付劳动者第二个月至第十二个月的双倍工资，并补签书面劳动合同。

• 其他权益保障 ：

  劳动者可要求用人单位缴纳社会保险、高温补助等法定福利，若未缴纳可依法投诉或诉讼。

三、**建议

1. 协商沟通 ：

   首先与用人单位协商补签合同，保留沟通记录作为证据。

2. 仲裁或诉讼 ：

   协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

3. 收集证据 ：

   准备工作证明、薪资记录、培训协议等材料，以支持仲裁或诉讼主张。

法律依据 ：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十八条、第八十二条。