视具体情况而定

公司培训是否算作入职，需根据培训的性质、目的、合同条款及公司政策综合判断，具体分析如下：

一、法律层面的界定

1. 一般情况

   根据劳动法规定，入职以劳动合同签订和实际开始工作为标志，培训期间通常不视为正式入职。此时员工可能仅能享受基本培训津贴，而非正式员工权益。

2. 特殊情形

   若培训是入职流程的必要环节（如岗前培训），且员工在培训期间已开始履行工作职责，则可能被认定为正式入职。例如，新员工完成一周入职培训后立即投入工作，通常会被视为正式员工。

二、影响判断的关键因素

1. 培训性质与目的

   • 入职前培训 ：若培训旨在帮助员工适应岗位（如入职培训），则不计入正式入职。 - 在职培训 ：若培训与工作内容直接相关（如技能提升），则可能视为入职的一部分。

2. 劳动合同条款

   若劳动合同或培训协议中明确约定培训期间享有与正式员工相同的权益（如工资、社保），则培训期间应视为入职。

3. 公司政策与实际用工情况

   • 政策规定 ：不同公司政策差异较大，需结合公司手册或人事政策判断。 - 实际履行 ：若员工在培训期间已承担工作职责，即使未签订书面协议，也可能被认定为正式入职。

三、权益保障建议

• 明确合同条款 ：建议在劳动合同中约定培训期间的待遇和权益，避免纠纷。- 保留证据 ：培训期间参与工作、完成任务的记录可作为判断依据。- 咨询专业机构 ：若对法律条款有疑问，可咨询律师确认。

公司培训是否算入职需结合多方面因素判断，建议通过合同条款和实际用工情况综合分析。