公司组织培训通常算作上班，尤其在法律和实际操作中，培训被视为工作的一部分，目的是提高员工技能或完成岗位职责。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在培训期间，只要与用人单位存在劳动关系，其接受培训的时间即属于工作时间的一部分。例如，入职培训或技能提升培训都被视为劳动过程中的必要环节，用人单位需支付相应报酬。

二、培训的定义与目的

培训是指为员工提供的教育或技能发展活动，目的是提高其工作效率、适应岗位需求或促进职业发展。这种活动通常由企业组织，旨在帮助员工掌握新技能或提升现有能力。

三、实际操作中的影响

1. 工资与加班：即使培训在非工作时间进行，只要员工参与，用人单位需支付相应报酬。如果超出正常工作时间，可能涉及加班费的计算。
2. 职业发展：培训不仅提升员工技能，还可能带来更高的工作满意度和职业发展机会，从而增强员工对企业的忠诚度。

四、总结

公司组织培训不仅是员工职业发展的机会，也是用人单位履行劳动义务的重要方式。在法律上，培训被视为工作时间的一部分，用人单位需合理支付报酬并保障员工权益。