培训期间是否算作上班，需分情况讨论，主要结论如下：

一、培训期间通常算作上班时间

1. 劳动关系认定

   用人单位安排的上岗前培训，劳动关系自培训开始之日起建立，培训期间视为正常出勤。

   • 若培训在非工作时间进行且超过正常上班时长，属于加班，需支付加班费。

2. 工资与福利

   • 上岗前培训：属于劳动关系建立过程，需支付工资。

   • 专项培训：若用人单位承担培训费用并约定服务期，培训期间工资正常发放。

二、特殊情况可能不计入上班

1. 入职前培训

   劳动者未签订劳动合同前的培训，通常不视为正式入职，可能不享受完整工资和福利。

2. 自行参加的培训

   劳动者自主选择的继续教育或非公司安排的培训，属于事假，不计入工作时间。

三、法律依据与建议

• 依据《劳动法》第三条，接受职业技能培训是劳动者的权利和义务，但具体是否计入上班需结合培训性质（入职前/专项培训）及时间判断。

• 建议用人单位明确培训政策，劳动者可咨询当地劳动部门或律师，确保权益保障。