​​员工外出参加培训是否算出勤？关键结论是：若培训由用人单位组织且与工作相关，应视为正常出勤并支付工资；若为员工自行参加，则不计入出勤。​​

1. ​​用人单位安排的培训视为出勤​​
   根据劳动法及相关案例，用人单位组织的职业培训（如岗位技能提升、资格证复训等）属于工作内容的延伸。培训期间员工需遵守单位管理要求（如按时签到、完成课程），劳动关系属性未改变，因此应正常支付工资。例如，仲裁案例中员工因参加电工培训被扣工资后胜诉，法院认定此类培训属于“正常劳动”范畴。

2. ​​自行参加的培训不纳入出勤​​
   员工个人选择的继续教育或与岗位无关的培训，属于个人行为。用人单位无需支付培训期间工资，员工需申请事假或调休。

3. ​​特殊情况的法律依据​​

   • ​​社会活动期间​​：依法参加社会活动（如工会会议）视为出勤。
   • ​​停工留薪期​​：工伤医疗期内工资福利不变。
   • ​​年休假/产假​​：享受与正常工作相同的待遇。

4. ​​企业需注意的实操要点​​

   • 明确培训性质（单位组织或个人行为），避免工资纠纷。
   • 若培训占用休息日，可能需按加班处理。
   • 差旅报销需与培训安排挂钩，如异地培训可报销交通住宿。

​​总结​​：企业应合规界定培训性质，保障员工权益；员工需确认培训安排方及内容，避免争议。