​​公司培训十天不发工资合法吗？​​ ​​不合法！​​ 根据《劳动合同法》，​​只要建立劳动关系，即使处于培训期，用人单位也必须支付工资​​。培训是劳动过程的组成部分，员工接受管理并为企业创造潜在价值，​​拒付工资属违法行为​​，劳动者可依法**。

1. ​​劳动关系从用工之日起建立​​。入职培训属于“开始用工”的形式，员工受公司管理并参与业务准备，双方已构成劳动关系。即使未签劳动合同或未正式上岗，工资仍需支付。

2. ​​培训期工资的法律依据​​。《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位需“及时足额支付劳动报酬”。培训期间未创造直接效益、未签订合同等理由均不成立。

3. ​​**途径​​。若公司拒付培训期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或要求法院发出支付令。保留考勤记录、培训通知等证据是关键。

​​提示​​：警惕以“培训补贴”替代工资、约定服务期违约金等变相侵权条款。遇到此类问题，及时咨询法律专业人士或工会组织。