算上班

公务员岗前培训是否算作上班，需根据培训性质和单位规定综合判断，具体分析如下：

一、通常情况下算作上班

1. 属于工作内容

   公务员岗前培训是入职流程的必要环节，旨在使新录用人员掌握岗位所需的专业知识、技能及工作规范，属于工作内容的一部分。

2. 劳动关系建立时间

   根据法律规定，用人单位安排培训即视为劳动关系建立，培训期间工资照发。

3. 管理属性

   培训期间新员工需接受单位管理、遵守工作纪律，符合劳动关系中人身隶属关系的特征。

二、特殊情形可能不计入上班时间

若培训未满足上述条件，可能不计入正式上班时间：

1. 自行安排且无管理

   若培训由员工自主选择且未接受单位实际管理（如在线自学），可能不认定为上班。

2. 非工作日培训且未调休或补休

   用人单位在休息日安排培训且未安排补休或支付加班费的，可能不计入上班时间。

三、工资与待遇

• 工资发放 ：岗前培训期间通常有工资发放，且部分岗位可能享受培训补助。

• 加班处理 ：若培训占用正常工作时间，用人单位需按加班规定支付报酬。

四、地区与岗位差异

具体认定可能因地区政策、岗位性质及单位规定不同而有所差异，建议新录用公务员咨询所在单位人事部门或查阅招聘公告确认。

公务员岗前培训一般算作上班 ，但需结合实际情况判断是否满足劳动关系成立的条件。