视公司政策而定

关于公司培训是否安排在周六、日，需根据公司具体政策及培训性质综合判断，主要分为以下情况：

一、通常安排在非休息日的情况

1. 常规业务培训

   多数企业将培训安排在工作日进行，尤其是涉及业务技能、管理能力等与工作直接相关的培训。

2. 管理规范要求

   不同企业根据管理风格和培训目标选择培训时间：

   • 外资企业或注重效率的机构倾向于工作日培训

   • 民营企业或非正式组织可能选择周六、日

   • 部分培训因内容紧急或涉及高层管理，可能占用周末时间

二、安排在休息日的情况

1. 利用员工休息时间

   若培训占用员工原本的休息日（如大小周休息制），且未提供补休，则可能被认定为加班，需支付不低于工资200%的报酬。

2. 培训性质与收益

   • 与工作直接相关的培训（如职业技能提升）通常视为工作需要，可能被认定为加班

   • 与工作无关的培训（如兴趣课程）可能被视作福利而非加班

三、特殊说明

• 自愿参与的非强制培训 ：若培训为员工自愿参加且非单位强制要求，则不属于加班

• 全天候培训机构 ：部分培训机构本身在周末营业，其培训对象利用休息日参与，不属于企业加班范畴

建议员工结合自身公司政策及培训性质判断，若对培训时间有疑问，可咨询人力资源部门确认是否属于加班及相应报酬计算方式。