公司安排的培训通常算作上班时间，具体需结合培训性质和合同情况判断。以下是关键要点：

1. 培训属于工作时间

   根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位组织的培训属于工作内容的一部分，应视为正常上班时间。即使未签订劳动合同，入职培训也通常算作上班。

2. 工资支付与加班认定

   • 正常上班 ：入职培训期间，劳动者接受用人单位管理并完成培训任务，应支付工资。

   • 加班处理 ：若培训在休息日或非工作时间进行，且未与劳动者协商，可能被认定为加班，需支付加班费。

3. 专项培训与服务期约定

   若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，培训期间可能影响工资支付或服务期计算，但属于例外情况。

4. 未签合同入职培训的特殊性

   入职时未签订劳动合同的培训，若属于公司业务必要环节（如岗位技能培训），通常仍算作上班并支付工资；若仅为评估目的，则可能不计入正式工作时间。

总结 ：公司安排的培训一般算作上班，需支付工资，但具体以培训性质、合同条款及公司政策为准。建议劳动者提前与用人单位确认培训安排及工资标准。