不合法

入职后不带薪培训的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、不带薪培训合法的情形

1. 入职前培训

   若培训发生在签订劳动合同之前，属于员工履行劳动合同前的准备工作，此时双方尚未建立劳动关系，因此不带薪培训是合法的。

2. 试用期工资标准

   若培训在试用期内进行，用人单位可按劳动合同约定支付不低于工资80%的报酬，且不得低于当地最低工资标准。

二、不带薪培训违法的情形

1. 入职后正式培训

   员工入职后若已签订劳动合同，培训应视为工作内容的一部分，用人单位必须支付工资。若以培训为由拒绝支付，可能构成违法行为。

2. 培训时间过长或过低

   • 培训时间超过合理范围（如7-14天）或报酬低于当地最低工资标准时，均属违法。

   • 试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于最低工资标准。

三、**建议

若遭遇不合法不带薪培训，可通过以下途径**：

1. 协商解决 ：与用人单位沟通，要求支付应得报酬。

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 合同条款 ：入职时仔细阅读劳动合同，明确培训期间的工资待遇。

• 证据留存 ：保留培训记录、工资条等证据，便于后续**。

入职后不带薪培训的合法性需结合用工阶段、合同条款及工资标准综合判断，建议通过正规渠道维护自身权益。