公司培训是否可以不参加，需根据培训性质、公司规定及劳动合同综合判断，具体如下：

一、可拒绝参加的情况

1. 非工作相关培训

   若培训内容与实际工作无关，或未在劳动合同中明确为工作职责，可拒绝参加。

2. 违反劳动法规定

   • 占用法定休息日且未调休或支付加班费：按旷工处理，可能面临纪律处分；

   • 未经协商强制培训：若违反劳动合同或公司规章制度，可拒绝并主张权益。

3. 服务期约定

   若公司提供专项培训并签订服务期协议，违反协议需支付违约金（不超过培训费用）。

二、需参加的情况

1. 工作相关且必要的培训

   若培训内容与岗位职责直接相关，或属于提升职业技能的必要环节，通常需参加。

2. 公司规章制度明确要求

   若劳动合同或员工手册将培训列为考核或晋升条件，且已提前通知，应遵守规定。

三、注意事项

• 建议提前与上级沟通，说明拒绝理由（如时间冲突、内容不合理等）；

• 若因拒绝培训被处罚，可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。

拒绝参加培训需权衡合法性、合理性及合同义务，避免因不当行为影响职业发展。