公司培训期间是否算入职，取决于具体的合同条款和公司政策，但通常情况下，培训期间可以被视为入职的一部分。 以下是一些关键点，帮助你更好地理解这个问题：

1. 1.合同条款的重要性：明确约定：在很多情况下，劳动合同中会明确规定培训期间是否算作入职时间。如果合同中明确指出培训期间属于试用期或正式工作的一部分，那么培训期间就应被视为入职。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。如果培训期间被定义为试用期的一部分，那么它自然应被视为入职时间。
2. 2.公司政策的影响：公司规定：不同公司对培训期间的处理方式可能不同。有些公司可能将培训视为入职前的准备阶段，不计入正式工作时间内；而另一些公司则可能将培训视为入职流程的一部分。培训性质：如果培训是针对特定岗位的技能培训，并且培训结束后员工直接进入该岗位工作，那么这种培训通常会被视为入职的一部分。
3. 3.薪资与福利：薪资发放：在培训期间是否发放薪资也是判断是否算入职的一个重要因素。如果公司在培训期间支付员工工资，这通常意味着培训期间被视为工作时间的开始。福利享受：员工在培训期间是否享受公司提供的福利，如社会保险、住房公积金等，也是判断是否算入职的参考依据。如果员工在培训期间已经开始享受这些福利，那么培训期间很可能被认定为入职时间。
4. 4.法律与劳动权益：劳动权益保障：根据法律规定，员工的劳动权益在入职之日起就应得到保障。如果培训期间被认定为入职时间，那么员工在此期间也应享有相应的劳动权益，如休息休假权利、劳动保护等。法律纠纷：在实际操作中，如果发生劳动纠纷，法院通常会依据合同条款和实际情况来判断培训期间是否算入职。保留相关文件和证据是非常重要的。
5. 5.实际操作中的建议：沟通确认：在入职前，与公司HR或相关负责人明确沟通，了解培训期间的具体安排和待遇，确保自己的权益得到保障。保留证据：在培训期间，注意保留相关文件和证据，如培训通知、薪资单、考勤记录等，以备不时之需。

公司培训期间是否算入职，主要取决于合同条款和公司政策。如果合同中明确将培训期间定义为入职时间，或者公司在培训期间支付薪资并提供福利，那么培训期间通常应被视为入职的一部分。了解这些信息有助于员工更好地维护自己的权益。