公司培训是否算作上班时间，需根据培训性质和安排方式综合判断，具体如下：

1. 培训期间视为正常上班

   用人单位组织的培训活动（包括上岗前、在职技能提升等）属于工作内容的一部分，应视为正常工作时间。劳动者在此期间接受管理、遵守考勤制度，符合劳动关系属性。

2. 非工作时间培训可能算加班

   若培训在正常工作时间之外进行（如休息日、下班后），且超出了正常工作时长，则属于加班，需支付加班费。

3. 专项培训可约定服务期

   用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期的，培训期间可按服务期约定处理，但服务期不影响正常工作时间的认定。

4. 法律依据

   根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含岗前培训；第十八条规定，用人单位安排培训的，可视为提供劳动。非工作时间培训的加班费支付依据《劳动法》第四十四条。

总结 ：公司培训通常算作上班时间，但需区分培训类型（岗前/在职）和安排时段（工作时间/非工作时间）。