员工职业健康安全知识培训内容主要包括以下五个核心模块，结合法律法规、技术操作、应急管理及个人防护展开：

一、职业健康法律法规与管理制度

• 核心内容 ：涵盖《职业卫生安全法》《职业病防治法》等法律法规，企业职业健康管理制度及操作规程。

• 培训重点 ：明确企业及员工的法定责任，强化合规意识，确保安全生产。

二、职业危害识别与防护

• 核心内容 ：识别化学物质、噪音、辐射等职业危害因素，学习防护装备（如口罩、防坠落设备）的正确使用及维护。

• 实操培训 ：通过案例分析，强调错误使用防护用品的隐患及正确选型方法。

三、工作场所安全与操作规范

• 核心内容 ：包括事故防护、防火安全、设备操作规程等，重点讲解安全标识识别及应急逃生技能。

• 新员工专项 ：针对岗位特性（如办公室久坐、电子厂辐射），提供针对性防护建议。

四、职业病预防与健康管理

• 核心内容 ：讲解尘肺病、腰椎疾病等职业病预防措施，包括定期体检、合理饮食及科学锻炼。

• 健康促进 ：开展心理健康培训，教授压力管理、情绪调节等技巧。

五、应急管理与自救互救

• 核心内容 ：教授火灾、突发疾病等紧急情况的应急处理流程，包括心肺复苏（CPR）等急救技能。

• 实操演练 ：通过模拟演练强化应急反应能力，确保员工熟悉逃生路线和设备使用。

总结 ：培训内容需结合企业实际，覆盖法律、技术、管理及应急全流程，确保员工具备全面的安全防护意识和技能。新员工需通过三级培训考核后方可上岗，管理人员需定期参加专业提升。