职业健康的13个制度是保障劳动者权益、预防职业病和规范企业管理的核心体系，‌关键亮点包括预防职业病危害、明确健康管理责任、强化应急处理能力、保障员工参与监督‌。这些制度通过系统性规范，降低职业风险，提升工作环境安全。

‌预防与监测类制度‌：

1. ‌职业健康管理制度‌：明确企业主体责任，制定健康管理流程。
2. ‌职业病危害项目申报‌：企业需向监管部门申报作业中的危害因素。
3. ‌职业病危害监测与评价‌：定期检测工作场所危害物浓度，评估风险等级。
4. ‌职业病防护设施维护‌：确保通风、除尘等设备正常运行，降低暴露风险。

‌健康管理类制度‌：
5. ‌个人防护用品管理‌：按岗位需求配发防护装备，规范使用和更换流程。
6. ‌职业健康检查‌：岗前、在岗、离岗时体检，筛查职业病早期症状。
7. ‌职业健康监护档案‌：记录员工健康数据，动态追踪职业病发展。
8. ‌职业病危害告知‌：向员工公示作业风险及防护措施，保障知情权。

‌应急与监督类制度‌：
9. ‌职业卫生培训‌：普及职业病防治知识，提升员工防护意识和技能。
10. ‌职业病危害事故应急‌：制定应急预案，明确事故报告和处置程序。
11. ‌职业病诊断与鉴定‌：规范诊断流程，保障患者依法享受工伤保险待遇。
12. ‌职业健康风险评估‌：定期识别新风险，优化防护策略。
13. ‌工会监督与员工参与‌：鼓励员工参与制度制定，工会监督企业落实情况。

企业落实职业健康13个制度，需结合行业特点细化操作流程，定期开展自查与整改，同时加强与监管部门、专业机构的协作。员工应主动参与培训、监督制度执行，共同构建安全健康的工作环境。