根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新劳动法下辞退15年员工的规定如下：
- 违法辞退 ：
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用人单位违法辞退15年工龄的员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，15年工龄的经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。
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月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
- 法定事由辞退 ：
- 若因法定事由，如劳动者不能胜任工作等依法辞退，用人单位要支付经济补偿金，即15个月工资。
- 员工过错情形 ：
- 当劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
- 其他特殊情况 ：
- 如果员工在单位工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除劳动合同。若违规辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
综上所述，新劳动法下辞退15年员工的规定主要依据辞退原因是否合法，以及员工是否存在过错。违法辞退需支付30个月工资作为赔偿金，合法辞退则需支付15个月工资作为经济补偿金，若员工存在严重过错则无需支付任何补偿或赔偿。
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