当工厂停工一年时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 了解法律规定 ：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 与用人单位协商 ：
- 员工可以与用人单位协商解决方案，包括工资支付、生活费标准等。若协商不成，员工可以采取法律途径维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁 ：
- 员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。若仲裁后单位仍不支付工资，员工可以凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。
- 关注自身权益保障 ：
- 员工应关注自身权益保障问题，包括五险一金等。企业应正常缴纳社保、公积金，且不可能降低缴纳基数。
- 寻求其他就业机会 ：
- 在工厂停工期间，员工应积极寻找其他就业机会，以维持生计。
- 保持冷静和理性 ：
- 员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或暴力手段。
- 了解企业破产程序 ：
- 如果公司最终破产，员工应向破产管理人申报并核实欠薪及补偿金。如有异议，可提出更正要求。若更正无果，员工可以向法院提起诉讼，寻求法律援助或咨询律师，确保权益得到维护。
建议
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及时行动 ：员工应尽早采取行动，了解自己的权益并采取相应的法律措施，避免错过**的**时机。
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收集证据 ：员工应收集与工资支付、劳动合同等相关的证据，以便在仲裁或诉讼中提供有力的证据支持。
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寻求专业帮助 ：员工可以寻求律师或法律援助机构的帮助，确保自己的权益得到充分维护。
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