能，但需满足一定条件

临时工在用人单位工作满十年后，是否能被辞退，主要取决于双方之间的劳动关系类型以及用人单位的辞退理由是否合法。

1. 劳动合同关系 ：

• 若临时工与用人单位签订了劳动合同，且尚在合同期内，用人单位通常不能随意辞退。根据《劳动合同法》，在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

• 若用人单位辞退临时工，必须提供合理的理由，例如证明临时工严重犯规或存在其他法定过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等。

2. 劳务关系 ：

• 若临时工与用人单位是劳务关系，且双方在合同中明确约定了解除条件，当满足这些约定条件时，用人单位可以辞退临时工。

3. 经济补偿 ：

• 一旦相关临时工在用人单位工作满十年，在被辞退后有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

4. 法定不得解除劳动合同的情形 ：

• 若临时工在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除非存在法定不得解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等，用人单位不得随意辞退。

综上所述，临时工在用人单位工作满十年后，是否能被辞退需要根据具体情况和相关法律规定来判断。若用人单位辞退临时工，必须提供合法理由，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。